| GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ | SÜRESİ |
| Ebeveyn izni, analık hali, askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde | Bu hal sona erene kadar |
| Mevsimlik tarım işlerinde | Süre sınırı olmaksızın |
| Ev hizmetlerinde | Süre sınırı olmaksızın |
| İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde | en fazla 4 ay |
| İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde | en fazla 4 ay |
| İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde | en fazla 4 ay • Geçici işçi sayısı, iş yerinde çalıştırılan işçi sayısının 1/4’ünü geçemez. • 10 ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde 5 işçiye kadar |
| Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde | en fazla 4 ay |
• Mevsimlik işler hariç toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir.
• Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
Yorum Yap