Geçtiğimiz gün Hukuklu İnstagram sayfasında Prof. Dr. Talat Canbolat ile “Koronavirüsün İş Hukuku’ndaki Yansımaları” hakkında gerçekleştirdiğimiz ortak canlı yayından başlıklar:

1) İşe girerken fazla mesai yapıldığında ücret yerine tatil verileceği kararlaştırılması
2) İcra ve iflas takiplerinin durmasına ilişkin kararda maaş hacizleri
3) Hakim/savcı alımında bir artış olabilir mi, sınavda erteleme olabilir mi, staj süresinde kısalma olabilir mi?
4) Evden çalışma imkanı varsa Koronavirüs nedeniyle fesih, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi midir?
5) “Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı ödenir.” şeklindeki Yargıtay kararları
6) Ücretsiz izne çıkmak isteyenlerin durumu
7) Çalışılmayan günler için telafi çalışması uygulanabilir mi? Usulü nasıl olmalı? Telafi çalışması mümkünse işçiden muvafakatnameyi hangi aşamada almalıyız?
8) Bu dönemde yaşanan mücbir sebebe dayalı işten çıkarmalarda işe iade süreci
9) İşverenlerin zorla ücretsiz izin kullandırmaya çalışmasına karşı ne yapılabilir? Bu süreçte işçinin işten kaçınma hakkı ve ücretsiz izin kullanmak istemezse işçi sözleşmeyi feshetme hakkı
10) İş yerinde gerekli önlemlerin alınmaması sebebiyle işçinin sağlığının tehlikede olması nedeniyle işçinin iş akdini haklı feshi
11) Askı süresinde ücretli izin kullandırabilir miyiz?
12) Sadece işçiden alınan “ücretsiz izne çıkmak istiyorum” içeren yazılı belge geçerli midir?
13) İşveren iş yeri için tıbben risk söz konusu değilken ihtiyati tedbir maksatlı işçileri çalıştırmazsa bu durumda ücret ödeme yükümlülüğü devam eder mi? Sözleşme bu durumda askıya alınabilir mi?
14) Evden çalışmaya izin vermeyen iş yerlerinde çalışanların hakları
15) Yapılan iş uzaktan çalışmaya uygunsa ve bu tür olağanüstü bir durum söz konusu ise işçi tek taraflı olarak uzaktan çalışmayı talep eder ve işveren bunu kabul etmezse ne olur?
16) Yevmiyeli çalışanlara yönelik bir paket gündemde mi? Hukuk burada muhtelif işlerde çalışan insanlar için ne öngörür?

Bu sorular yayın sırasında takipçiler tarafından sorulmuş olup hocamızın anlattıkları sorulardan ibaret değildir.